Naar hoofdinhoud
Bonsai Software
Alle veld notities
Marktupdate31 juli 20266 min leestijd

Logistiek arbeidsmarkt 2026: personeelstekort, Wtta en heffing

De logistieke arbeidsmarkt in 2026 staat onder druk vanuit drie kanten tegelijk: het personeelstekort groeit door, de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) verandert hoe je met uitzendbureaus mag werken, en de vrachtwagenheffing die per 1 juli 2026 is ingegaan verhoogt de kosten per gereden kilometer direct. Elk van die drie stelt hogere eisen aan de informatie op de werkvloer. De mensen die die informatie moeten verwerken zijn er al nauwelijks. Dat is de kern van het probleem dit jaar.

Door Yeslin Beljaars

Personeelstekort in logistiek: niet alleen chauffeurs

Het tekort aan chauffeurs is geen nieuws, maar het strekt verder dan de cabine. Ook planners, expediteurs en andere operationele functies zijn moeilijk in te vullen. De uitstroom overtreft de instroom, en dat gaat niet snel keren. Wat dat in de praktijk betekent: de mensen die er wel zijn, moeten meer doen. Meer plannen, meer schakelen, meer informatie verwerken. Die informatielast groeit juist nu: meer wet- en regelgeving, meer rapportageverplichtingen, meer partijen die digitaal willen samenwerken. Tegelijkertijd laat SRA-onderzoek over 2025 zien dat logistiek als sector een winsttoename van vijf procent boekte, beter dan bouw en retail. De marge is er dus, maar ze is kwetsbaar zodra de kosten verder oplopen en de bezetting krimpt.

Wat de Wtta concreet verandert voor inleners in logistiek

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten treedt per 1 januari 2027 formeel in werking, maar de aanmeldperiode voor uitzendbureaus zonder SNA-keurmerk loopt al van november 2026. Dat raakt de logistieke sector direct: veel transportbedrijven werken structureel met uitzendkrachten voor rijders en warehouspersoneel. Vanaf 1 juli 2027 mag je als inlener uitsluitend nog samenwerken met bureaus die staan in het openbare register van de NAU. Doe je dat niet, of werk je met een niet-toegelaten bureau, dan ben jij als inlener ook in overtreding en riskeer je een bestuurlijke boete van de Nederlandse Arbeidsinspectie. In de logistiek kan dat ook leiden tot stillegging. De praktische consequentie: je moet nu al weten welke bureaus je gebruikt, of die zich aanmelden en of je administratie dat bijhoudt. Als die informatie verspreid zit over e-mails en losse bestanden, is controle straks onmogelijk.

Vrachtwagenheffing: wat kost een rit nu echt?

Sinds 1 juli 2026 geldt de vrachtwagenheffing op vrijwel alle snelwegen en een deel van de N-wegen. Gemiddeld betaal je twintig cent per kilometer, maar hoe zwaarder en vervuilender de vrachtwagen, hoe hoger het tarief. Elektrische vrachtwagens tot 4.250 kilo zijn vrijgesteld. Voor een transportbedrijf met diesel rijdend materieel betekent dit een directe kostenstijging per rit. Wie offertes berekent op oude tariefkaarten of op gevoel, verkoopt ritten al snel onder de werkelijke kostprijs. Tegelijk staat de marktprijs onder druk door capaciteitsoverschot op bepaalde corridors. Dat is een gevaarlijke combinatie: hogere kosten, maar minder ruimte om die door te berekenen.

Wat betekent dit voor je operatie?

De drie drukfactoren, personeelstekort, Wtta-administratie en kostenstijging per kilometer, hebben een gemeenschappelijke kern: informatie die niet gestructureerd beschikbaar is op het moment dat een planner of manager een beslissing neemt. Wie welk contract heeft, onder welk uitzendbureau, met welk keurmerk. Wat een rit werkelijk kost inclusief heffing en personeelskosten. Of de orderdata die binnenkomt via pdf en e-mail klopt met wat er in het TMS staat. Al die vragen lopen vast op handmatig werk: overtypen, zoeken, controleren. En de mensen die dat moeten doen zijn er al nauwelijks.

Waar begin je als de capaciteit krimpt?

Begin bij het proces dat nu de meeste tijd kost en het meest foutgevoelig is. Bij de meeste logistieke bedrijven is dat de orderintake: documenten komen binnen via e-mail en pdf, iemand typt ze over in het TMS of een spreadsheet. Daar gaat tijd verloren en ontstaan fouten die stroomafwaarts voor problemen zorgen, bij facturatie, bij ritcalculatie en bij de aansluiting op de werkelijke kostprijs. Een AI Worker die die binnenkomende documenten leest, de relevante gegevens extraheert en klaarzet voor verwerking, haalt het overtypen weg. De planner controleert en accordeert. Dat is geen vervanging van mensen, dat is ruimte maken zodat de mensen die er zijn zich kunnen richten op het werk dat oordeel vereist. Voor de Wtta-administratie geldt hetzelfde principe: als de data over ingeleend personeel gestructureerd beschikbaar is, is controle op het NAU-register een kwestie van minuten in plaats van een handmatige zoekactie. Je hoeft je kernsysteem daarvoor niet te vervangen. Een laag eromheen die het voorwerk doet, is vaak voldoende om de druk weg te nemen.

Speelt dit in jouw operatie?

Plan een gesprek

Veelgestelde vragen

Wat betekent de vrachtwagenheffing 2026 voor transportbedrijven?

Sinds 1 juli 2026 betaal je gemiddeld twintig cent per kilometer op vrijwel alle snelwegen en een deel van de N-wegen. Hoe zwaarder en vervuilender de vrachtwagen, hoe hoger het tarief. Elektrische voertuigen tot 4.250 kilo zijn vrijgesteld. Dit verhoogt de kostprijs per rit direct en vraagt om actuele ritcalculatie.

Wat verandert de Wtta voor logistieke bedrijven die uitzendkrachten inlenen?

Vanaf 1 januari 2027 moet elk uitzendbureau dat arbeidskrachten ter beschikking stelt, zijn toegelaten door de NAU. Als inlener ben je verplicht dit te controleren via het openbare register. Werk je met een niet-toegelaten bureau, dan riskeer je zelf een bestuurlijke boete of stillegging. De aanmeldperiode voor bureaus loopt al in het najaar van 2026.

Hoe pak je personeelstekort in logistiek aan zonder nieuwe mensen aan te nemen?

Door het handmatige voorwerk weg te nemen bij de mensen die er wel zijn. Denk aan het automatisch inlezen van orders en documenten, zodat planners controleren en accorderen in plaats van overtypen. Dat geeft capaciteit terug zonder extra personeel.

Moet ik mijn TMS vervangen om met deze druk om te gaan?

Nee, niet per definitie. Een AI-laag rondom je bestaande systemen die documenten verwerkt, data structureert en het voorwerk doet, is vaak voldoende. Alleen als het kernsysteem zelf de bron van het probleem is, is vervanging de betere keuze.